一、圖註：ａ 直線從上而下顯示直屬管理範圍，是聯絡和諮詢之渠道。
ｂ 耶穌基督乃教會的元首。
ｃ 委員會乃由會員大會委任出代表會眾執行會務行政及決策之
組織。
ｄ 委員會各部門部長一職，由委員會互選分配承擔。
ｅ 傳道人於委員會中擔任顧問及監督角色。
ｆ 幹事及總務直屬委員會主席及傳道人管轄範圍內。
乙．各崗位細則
一、傳 道 人：ａ 牧養及教導會眾。
ｂ 監督委員會運作。
ｃ 探訪。
ｄ 教會守望。
ｅ 協同委員會推行教務。
二、委員會主席：ａ 主持委員會會議及搜集編排議程。
ｂ 督導各部門及同工執行會務。
ｃ 按時向會眾交代會務進展情況。
ｄ 主持會員大會。
ｅ 盡力配合傳道人牧養教會。
ｆ 以本堂代表身份，對外聯絡及參予有關活動。
三、教 牧 部：教牧部轄下有兩小組：
ａ 牧養組：
1.推動敬拜事工（主日崇拜，培靈會等）。
2.編排主日崇拜程序及事奉人員（如領會，司事、司琴
及招待等）。
Ｐ．５
3.負責編排敬拜事工講員，包括邀請外來講員（可參第八章）。
4.為個別有需要而獲批準之會友安排特別聚會。
5.協助籌辦教會特別聚會，慶典及聯誼性之活動。
6.記錄會友出席人數，制定及統計勤到表。
7.場地整潔，擺放桌椅，詩歌及聖經放置等。
8.調較音響系統，燈光及空調等。
9.預備單張，奉獻封，新人登記卡及筆等。
ｂ 探訪組：
1.安排帶領會友探訪工作。
2.內部與培訓部協調提供訓練，瞭解探訪須知。
3.制定探訪記錄冊，以便跟進。
四、團 契 部：ａ 督導各團契的行政和活動。
ｂ 輔導及物色各團契導師。
ｃ 內部與培訓部協調提供訓練予導師及職員。
ｄ 定期與各團契導師開會商議及推動事工。
ｅ 匯報委員會各團契進展情況。
ｆ 監察各團契職員選舉及財政運用。
五、傳 道 部：ａ 策劃全年佈道會（如新春、聖誕、聖樂及影音佈道會
等）。
ｂ 邀請佈道會講員（可參第八章）。
ｃ 推動傳福音事工（如派單張及個人佈道等）。
ｄ 宣傳（海報設計；選購、製作邀請卡和單張及呼籲信
徒參與代禱等）。
ｅ 轉介及跟進新朋友。
六、培 訓 部：ａ 計劃整年的培訓課程。
ｂ 物色課程導師。
ｃ 提供課程設計及書籍教材。
ｄ 提供或物色對象參加外間課程。
ｅ 負責慕道班及跟進有關培訓課程。
ｆ 推動成人主日學及查經班。
七、財 政 部：ａ 負責整年度教會財政預算方案。
ｂ 定期監察支出。
ｃ 匯報收支情況，開源節流並鼓勵什一奉獻。
ｄ 處理及推動各項基金之運用。
ｅ 每年呈交帳目給會計師樓核數。
ｆ 報稅，處理公積金及勞工保險。
Ｐ．６
ｇ 部內分配：
1.司庫：管理流動現金及收支記錄。
2.司帳：•管理教會一切收支帳目及帳簿記錄。
•監督開啟奉獻箱，登記獻金數目、經手人簽
名、日期等。
3.核數：審核教會一切財政帳目，由部長擔任。
*司庫、司帳和核數等工作應由不同的人負責。
八、各部門同工崗位任期問題：各部長屬下組員與部長任期等同（詳情參閱
細則）。
丙．會員大會
一、會員大會乃本會全體會員大會（以下簡稱大會）。
二、委員會主席為大會之當然主領人。
三、大會每年至少舉行一次（根據本港公司法規定，每年需召開至少一次全
體會員大會）。
四、其主要目的：ａ 向會眾匯報過去一年的會務及提供來年之計劃。
ｂ 向政府作出呈報。
丁．委員選舉
一、被選資格：ａ 遵照「提前3：1-13」之條件。
ｂ 須殷勤參與崇拜聚會及熱衷事奉，有穩定的出席率、奉
獻及事奉。
ｃ 獲本會會友資格達五年或以上，年齡屆滿廿五歲或以上
者。
ｄ 每個家庭之直系親屬（如父子、夫婦等）同屆只容其中
一成員當選。
二、投票資格：ａ 年齡屆十八歲或以上，取得會友資格者。
ｂ 沒有敗德和背道行為。
ｃ 選舉前連續半年或以上缺席崇拜者，被委員會議決確認
對教會不瞭解者，不得投票。
三、任 期：ａ 以兩年為一任，委員最多可連任兩屆（即四年，則需休
會一屆）。
ｂ 為使會務得銜接，每屆委員選舉更換人選，不適宜多於
四位。
四、選舉細則：ａ 成立選舉委員小組：
1.傳道人及委員會主席為當然成員，另由其餘委員中委出二位作為組
員。
2.選舉前一年組成，且選出下屆委員候選名單（選委小組
於選舉結束後，隨即自動解散）。
Ｐ．７
ｂ 甄選步驟：
1.傳道人為選舉委員小組之當然召集人。
2.選委小組選出明年委員候選人名單，提供委員會審核通
過接納，公佈無反對後，再交由會員大會投票選出下屆
委員。
3.另外選委小組亦接受十五名會友聯名以書面提名委員候
選人，但需經委員會審核接納，但委員會保留否決權。
ｃ 選舉方法：
1.
經委員會審核通過之候選人名單，在會員大會列出，讓
會友一人一票選出（不得代人投票）。
2.
為公平起見，大會應選出候選名單以外之委員／會友，
作為點票，唱票工作，而監票則由傳道人擔任，委員會
主席為大會主持人。
3. 在該屆委員屆滿前半年要進行委員選舉，以便交接，委
員會主席及各部長職務，在傳道人監察下互選，得出結
果則無須會員大會通過（應屆退出委員有權在互選中投
票）。
戊．委員任免
一、委員權責：ａ 代表教會執行會員大會所賦予之權力，處理教會一切之
事務。
ｂ 委員會協助傳道人制定教會方針、策略，發展聖工。
ｃ 委員會主席為教會對內對外之當然代表。
ｄ 委員會須作會議記錄，記錄議案需經主席簽署方可生
效。
ｅ 議案生效後，委員會有權委派及授權會眾執行職務和分
派工作。
二、委員罷免：任何委員遇有下列任何一項情況，經其餘委員及傳道人一致
或其中不少於三分之二委員議決，可罷免其職務：
1.精神失常，或患重病，以致未能執行職務者。
2.觸犯嚴重罪行或背道者。
3.連續半年或以上無故缺席會議者。
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第四章：會議
甲．會員大會
一、每年最少舉行一次，由委員會主席主持大會。
二、在選舉年之六月份進行委員選舉（參照第三章丁及戊）。
三、遇有需要大會議決之事項，經三份之二出席大會會員通過，該項議案即
可生效。
四、至少半數會友出席，大會方有效舉行會議。
五、每年於一月份匯報去年各部門之事工及展望來年之計劃。
六、遇有特殊情況，經主席或經委員會確認，則可召開臨時大會。
乙．委員會
一、參與者包括傳道人，主席，各委員及幹事。
二、傳道人列席有發言權但無投票權。
三、幹事列席，負責文書記錄，無發言權及投票權。
四、若有會議事項需要，可邀請委員會以外之人士列席。
五、每次會議必須有最少三份之二委員出席，方可召開。
六、如有突發或緊急性之議項，主席可召開臨時會議。
七、每次開會前一至兩星期，主席須收集各委員所需要商討之項目，制定議
程供各委員預備。
八、每年底，各部門提交來年之計劃書及制定行事曆。同時，主席及各委員
須提交年終報告。
九、在每次會議中，主席及各委員均須提交一份書面工作報告，用作記錄檔
案儲存。
十、如某議項達到必須議決的時間，而各委員又未能達成共識，需以投票方
式表決，經不少於三份之二委員通過，即可定案。
十一、會議記錄須由主席簽署方正式生效。
十二、每次會議後，主席須在崇拜聚會中公佈。
丙．各部門
一、教牧部：由委員擔任部長，負責召開內部會議（講員交流會，崇拜檢
討會及詩班會議等）。
ａ 講員交流會：
1.成員包括教牧部長，傳道人及主日講員。
2.制定全年主日講題。
3.檢討在進行中之講題。
4.互相交流講道心得。
ｂ 崇拜檢討會：
1.成員包括部長及在主日有參與崇拜事奉者。
2.檢討聖餐聚會。
Ｐ．９
3.檢討領詩者、司琴、司事及招待員等之事奉質素。
4.檢討整個崇拜之秩序。
5.檢討講道。
二、團契部：ａ 其屬下包括直屬本會之各團契。
ｂ 部長由委員擔任，負責召開部門會議，制定議程（各團導
師或團長需提供議項），所有團契導師或團長須出席會議，
每團選定參與會議人選。
ｃ 制定全年事工分三個階段：
1.計劃。
2.進行。
3.檢討。
ｄ 每季召開會議一次。
ｅ 其屬下各團之內部會議由其導師或團長主持，該團之職員
均須出席。
三、其餘各部（傳道部、培訓部及財政部）：
均無經常性會議，部長可按需要召開各事工會議。
Ｐ．１０
第五章：聖職
甲.事奉同工
一、本堂事奉同工：傳道人、幹事、教會顧問、總務。
乙．同工任用程序
一.Ａ、傳道人：ａ 一般原則：
1.清楚神的呼召，專心以祈禱傳道為事者。
2.認同本堂基要福音派信仰，基礎，立場，方向。
3.對本堂牧養事奉有負擔，並清楚神的引導，投入本堂事
奉。
4.本教會的肢體奉獻全時間事奉者，優先考慮。
ｂ 任用程序：
1.如有志投入本堂作傳道事奉，先經本堂傳道人約談認可，
再由委員會約談，審議，接納任用。
2.如本堂當時未有傳道人，先由聘牧小組接觸，再經本堂
委員會約談，認為適宜，及經正常程序後任用。
ｃ 解除任用：
傳道人如有嚴重過失，不適宜繼續在本會擔任牧養工作
時，應將具體事實交由委員會審理，但在查證期間應予
當事人解釋機會，委員會未有判決之前，當事人照常履
行職務，但本會保留權利按理暫停其職務（參閱本章一
Ｅ：ｃ），經委員會審理查證後，認為不適宜再在本會
擔任牧養工作時，可解除其任用。
ｄ 自行辭職：
傳道人辭職時，須提早半年及正式書面通知委員會，且
經接納後方可辭職。
ｅ 退休：
年滿六十歲可申請退休，經委員會認為必須借重時得予
延長一至五年，但六十五歲必須退休。
一.Ｂ、聘請傳道人細則：
ａ 背景：
1.出生及履歷。
2.婚姻狀況：已婚。
3.神學畢業：全科神學畢業。
4.要有牧會經驗：
•曾在那間教會牧養。
•牧會多久。
• 是否有推薦信（教會須依資料瞭解及調查）。
Ｐ．１１
ｂ 信仰立場：
1.基要福音派。
2.認同本教會教義。
ｃ 能獨立處理會務工作：
1.有信心帶領教會。
2.牧會方式要按牧者恩賜異象提交委員會牧養方
案，經委員會審議商討。
3.牧會要求：以發展植堂、傳福音及牧養為本。
ｄ 恩賜及專長（必須配合教會發展及要求）：
1.講道恩賜。
2.教導恩賜。
3.牧養恩賜。
ｅ 工作大綱內容：
1.負責講台及各項聚會，如洗禮、喪禮、婚禮等。
2.探訪。
3.培訓。
4.參與委員會會議。
5.成為慈惠基金當然成員。
6.每年年底提交整年工作報告。
7.提供每年之計劃書。
ｆ 其他：
1.病患記錄：要求交出近期驗身報告。
2.犯罪記錄：考慮其背景及是否有刑事記錄。
一.
Ｃ、傳道人權責： ａ 牧者有主理講台權，教會應尊重牧者之權柄，不應
不經牧者同意擅自聘請講員，各部長須要與牧者取
得協議，方可進行聘請講員。
ｂ 牧者有教導、解釋本教會教義、改正違反本教會信
仰立場之責任及權柄。
ｃ 牧者有監理教會所用書籍、教材之責任及權柄，並
經常審查教會所發表之文字刊物。
ｄ 牧者雖沒有表決權，但應有出席教會任何委員會會
議之責任及權利，並負有監督指導之地位。
ｅ 牧者有權查詢教會財政及其他一切有關教會資產之
狀況。
ｆ 牧者有責任支持教會一切工作。
ｇ 牧者經常給予會眾承認耶穌基督為救主之機會，亦
藉個人輔導使人忠於基督，或加入教會為會友。
ｈ 牧者應探訪會友家庭及慕道朋友。
Ｐ．１２
一. Ｄ、工作範圍：ａ 負責靈務為主，以祈禱傳道牧養教會為要（詳情參閱
本章一.Ｂ：ｅ）。
一.Ｅ、薪酬福利條件：ａ 薪金：
1. 每逢月底（每月最後一天）派發薪金；每年調薪
一次， 每次比率按合約而定，每年以一月至十二
月為年度。
2.雙薪在每年年尾派發（即十二月）。
ｂ 試用期及聘用期：
本堂聘用期為三年，前三個月為試用期，試用期
內雙方均可隨時提出終止合約；試用期滿後，則
雙方不能解除合約，必須完成其餘兩年半之職務
方可終止合約。
ｃ 續約及解約：
合約期滿之前，本堂與傳道人，須提前半年商談，
如本堂提出解僱傳道人，本堂必經不少於三份之
二委員及會員大會通過後，才能撤其職務。
ｄ 公積金：
本堂設有公積金制度（詳情及細則請參閱公積金
計劃書）。
ｅ 房屋津貼：
如有需要可考慮以舊堂為宿舍，或會按個別情況
予以津貼。
ｆ 假期：
1.每星期有一天例假（不能安排在主日放假）。
2.每年有十四天年假。
3.公眾假期及勞工假期照常工作，但可於假期後之
平日補假。
ｇ 病假：
因疾病不能復職者，每月可享有薪病假兩天，病
假累積最多120日，病假可享有全薪（出示醫生
證明書）超過120日無薪。
ｈ 產假：按照香港之勞工法例處理。
ｉ 安息年：
連續服務六年，第七年為安息年，薪金照常派發。
ｊ 颱風：
當懸掛八號颱風及黑色暴雨警告時，受聘人不用
上班。
Ｐ．１３
ｋ 保薦書：
當受聘人合約屆滿而離職者，本堂按情況給與受
聘人保薦書，但本會保留不發保薦書之權利。
ｌ 個人資料：受聘人均須填寫個人詳細資料以作存
檔，如有更改資料，受聘人應儘早通
知本堂。
二.Ａ、幹事：ａ 一般原則：
1.重生得救之基督徒。
2.願意從事教會的事奉工作。
3.有服侍的恩賜。
ｂ 申請人資格：
1.懂得用中英文電腦。
2.學歷需具中學程度。
3.能夠處理一般文書工作。
ｃ 任用程序：
由教會弟兄姊妹應教會的徵召、推薦、申請或經登報聘請
，經由本堂傳道人及委員會面談後，由委員會議決通過任
用。
ｄ 解除任用：
如有重大過失，不適宜任用時，經委員會與傳道人查證後
，解除任用，查證期間應予當事人有解釋機會並照常上班
，但本會保留有權在查證期間按理暫停其職務。
ｅ 自行辭職：
受聘人要完成合約內之年期，但因個人原因擬申請辭職時
，應提前兩個月（或兩個月代通知金）以書面通知委員會
接納後方可辭職。
ｆ 退休：
年滿六十歲，應予退休，經委員認為必須借重時得延長一
至五年，但六十五歲必須退休。
二.Ｂ、職權範圍：ａ 直接向委員會主席及傳道人負責，並接納其委派和監
察。
ｂ 衷力與傳道人合作並報告有關功能性匯報。
二.Ｃ、工作範圍：ａ 配合委員會的工作範圍：
1.教會性一切文書工作。
2.檔案處理（包括投影片）。
3.聯絡其他教會及團體。
4.圖書、錄音帶、錄影帶管理，編排及租借。
Ｐ．１４
5.會堂場地安排及控制。
6.聚會時間開門鎖及關門鎖：
•工作時間內一定要負責。
•工作時間外要與當時聚會負責人安排開關門鎖事項。
7.租借營地、洗禮池、幻燈影片及一切有關設施。
8.教會旅行之交通安排。
9.銀行入票轉賬。
10.舊堂管理。
11.影印機、飲水機管理（訂講所需物品及維修等安排）。
12.列席委員會會議並作會議記錄。
ｂ 配合傳道人的工作範圍：
1.協助文書工作。
2.書信往來：對外通信家書。
3.電腦文書處理：資料存檔，所辦課程資料整理等。
4.聯絡：接聽電話及電話聯絡會友、對外機構等。
5.宣傳：負責堂內活動，靈慧雋語，肢體消息動態。
ｃ 工作時間：
1. 每週工作六天。
2. 朝十晚六。
3. 除了星期六、日、一外，其餘每週可自由選定一天休
息。
二.Ｄ、薪酬福利條件：ａ 薪金：按當時委會議決之薪金。
ｂ 公積金：公積金制度可參閱公積金計劃書。
ｃ 勞工保險：教會負責代購此保險。
ｄ 年終雙薪。
ｅ 假期：
1.按照公眾假期放假。
2.工作滿首年可享有七天假，其餘按勞工法例處理
（第一及第二年有七日，第三年有八日，每年遞
增一天，直至最高為十四天）。
3.基本週六、日、一不能放假，如遇上是日為公眾
假期，需安排於其他日子補假。
ｆ 合約事宜：
1.簽一份臨時合約（為期三個月）作為試用期。
2.試用期滿後需簽一份長期合約（為期兩年）。
3.試用期滿後，則雙方不能解除合約，必須完成其
餘一年九個月之職務方可終止合約。
Ｐ．１５
三、教會顧問：ａ 一般原則：
1.按本堂需要而設立。
2.有豐富的牧養教會經驗。
3.對本堂有負擔。
ｂ 任用程序：
經本堂傳道人認可，再由委員會約談交通，並通過接納
，如沒有傳道人在職，則通過委員會議決即可。
ｃ 任期：
以一年為任期，期滿前三個月，委員會商議續約與否，
再與顧問傳道約談續任。
ｄ 津貼：按議定津貼。
ｅ 工作內容：
1.
向教會提供意見。
2.參與委員會會議。
3.參與講道及教導事奉。
4.作教會事工的諮詢人。
四、總務：ａ 一般原則：
1. 重生得救的基督徒。
2. 願意服侍教會。
ｂ 申請資格：略懂一般清潔及維修工作。
ｃ 任用程序：
由弟兄姊妹應教會的徵召，推薦或個人自薦，經委員會議決
通過任用。
ｄ 解除任用：
如有失責，不適宜任用時，經委員會查證後，可解除任用，
查證期間職務如常履行。
ｅ 自行辭職：
須以書面通知委員會，經委員會接納後，方可辭職。
ｆ 工作範圍：
1. 堂內清潔。
2. 簡單的維修工作。
3. 購買日用品。
4. 特殊聚會的善後清潔工作。
ｇ 工作時間：彈性安排以議定之節數。
ｈ 服務津貼：按當時委員議決津貼。
Ｐ．１６
第六章：聖日
甲．主日崇拜
一、時間：主日早上在本堂舉行。
二、秩序：ａ 會友應在聚會前十五分鐘到達禮堂，應保持安靜及預備心靈。
ｂ 以整齊端莊的衣飾參加聚會。
ｃ 到達禮堂後，儘量坐在較前的座位。
ｄ 如遇上祈禱中，不應在禮堂內走動。
ｅ 遲到者進入禮堂時，應保持肅靜及坐在較後的座位。
乙．事奉人員的要求
一、招 待：ａ 在聚會前最少十五分鐘前到達禮堂準備迎接會友。
ｂ 須佩帶「招待牌」以表示乃當日之招待員。
ｃ 引導會友就坐。
ｄ 幫助會友翻閱聖經、詩歌。
ｅ 勸導會友保持安靜。
ｆ 散會後，歡送會友。
二、司 事：ａ 負責襄助聖餐禮，分派聖餐餅和杯。
ｂ 負責鑒察主日獻金數目點算。
三、其它事奉人員：ａ 須事前有充足之準備。
ｂ 須坐在前排之座位。
丙．暫停聚會
一：若主日早上八時前懸掛八號或以上颱風訊號時，則聚會暫停。
二：若主日早上八時前已除下風球或改掛較低風球，則聚會如常舉行。
三：在通知會友方面，由各委員及幹事以電話聯絡，但請會友亦留意天氣報
告。
四：若遇黑色暴雨警告訊號，本堂聚會如常進行，會友自行決定是否參加聚
會。
（有關此章其他細節，可參本會印製之「主日崇拜指引」）
Ｐ．１７
第七章：聖禮及其他禮儀
甲．引言
一：本會遵守主耶穌基督在聖經的訓示，遵行聖水禮和聖餐禮。
二：本會遵守普遍教會之傳統，亦會按需要而舉行合乎聖經教訓原則的婚禮、
喪禮及嬰孩奉獻禮。
三：以上各種聖禮，都是神施恩與信徒之途徑，信徒應該以虔敬之心遵守奉
行。
乙．聖禮細則
一、聖水禮：ａ 聖水禮是依據主耶穌基督的訓示，為每一個誠心悔改、歸
信耶穌基督的信徒施行。（太28：18-20）
ｂ 領受水禮者一方面表明悔改重生，歸於耶穌基督的見證，
同時是加入教會，成為神家裡一份子的明證。
（徒2：38；羅6：3-5；加3：27-28）
ｃ 本會會按需要為慕道信徒舉行水禮。本會按傳統會以浸水
禮方式施行，若有老弱或病患而不便浸水禮者，亦可以灑
水禮方式舉行。
ｄ 凡欲參加洗禮者，應先經慕道班之學習，經過傳道人與委
員會查問信德，確認信心，方可以接受洗禮。
ｅ 主持和施行洗禮者，一般由傳道牧者負責，若傳道牧者不
便，亦可由委員會所委任之信徒負責。
二、聖餐禮：ａ 聖餐禮又稱「擘餅聚會」，是依據主耶穌基督的訓示，為
所有誠信跟隨主耶穌的信徒而設。（路22：14-20）
ｂ 領受聖餐者，是記念主耶穌基督捨己贖罪的恩愛，並且重
申與主所立的新約，表明屬主、信主而活、為主而活的心
志。
ｃ 每一個信徒都應當以虔誠的心，並按照聖經的教訓，按理
和自己省察而領受。（林前11：23-29）
ｄ 本會按傳統習慣，每週舉行聖餐禮一次。
ｅ 主持聖餐禮，除了傳道牧者負責外，亦可由委員會委任信
徒弟兄負責。
ｆ 對領聖餐者的要求，是要立志悔罪改過，離棄惡行，信而
受洗，歸入基督者，均可領受聖餐。
ｇ 歡迎在其他教會受洗之信徒參予領受聖餐。
丙．其他禮儀
一、婚禮：ａ 婚姻乃神親自設立，神聖而美麗。因此本會亦會為有需要之
信徒舉行合乎聖經原則的婚禮。
Ｐ．１８
ｂ 若信徒要在本會禮堂舉行婚禮，邀請本會傳道牧者主領婚禮
或負責安排婚禮，要遵守下列細則：
1. 男女雙方都要是受洗加入教會之信徒。
2. 男女若未成年（21歲）需得家長同意。
3.
要在婚期前半年向教會申請，等候本會接納。
4. 要經本會傳道牧者作婚前協談。
5.
本會為信徒義務安排婚禮，信徒可自由奉獻。
6. 本會有權按男女雙方之俱體情況，以不違背真理及合乎聖徒
之體統為原則安排婚禮內容儀式。
二、嬰孩感恩獻禮：ａ 為著信徒父母的屬靈益處，本會鼓勵舉行嬰孩感恩
獻禮。
ｂ 嬰孩奉獻禮是為信徒父母而設，表明信徒父母的虔
信，並立志用聖經的善道教養嬰孩成長。
ｃ 信徒父母可按心中感動需要，向教會申請為自己的
嬰孩舉行奉獻禮，細則如下：
1.嬰孩父母皆為已受洗歸主之信徒，並且父母雙方皆
同心同意此感恩獻禮。
2.要預先在感恩獻禮期前兩個月向教會申請，經傳道
牧者的面見協談，確認心志，再交由委員會接納，
才能舉行。
ｄ 傳道牧者參考其他教會的傳統，安排合宜的儀式內
容來進行嬰孩感恩獻禮。
三、喪禮：ａ 對於人死，尤其信徒的肉身逝世的意義，聖經有清楚的啟示
信息。所以，為著信徒的益處，教會會按需要，為信徒或信
徒的親屬舉行安葬禮儀。（帖前4：13-18）
ｂ 喪禮之意義，一方面為逝世之信徒見證他因信而誇勝死亡的
救恩；另一方面為安慰和鼓勵其親屬，藉安葬禮儀，領受神
所賜的平安，和將來完全得贖的盼望。
ｃ 本會之會友信徒逝世，本會有當然的義務，幫助其親屬安排
基督教儀式之喪禮。
ｄ 若本會會友之親屬逝世，該會友亦可向本會傳道人或委員會
申請協辦，安排舉行基督教之安葬禮儀，本會按情理盡力協
助。
ｅ 本會安排舉行之安葬禮儀，一般由傳道牧者會同教牧部及協
助之信徒負責主持。
ｆ 喪禮之儀式內容，可參考基督教聯會之安葬禮儀而安排。
ｇ 本會義務舉行之安葬禮儀，受助者均可自由奉獻。
Ｐ．１９
第八章：講員
甲．講員：一：主日講道由本堂傳道人，本堂訓練之講員及外來講員負責。
二：傳道人及本堂講員應留心會眾之需要而作出適當之教導。
乙．邀請講員程序
一、團契講員：團契負責人或導師可直接物色新講員，正式邀請前要預先得
到傳道人及團契導師的批準，方能正式邀請。
二：邀請新的外來主日講員程序：
ａ 會友推薦或由教牧部長物色。
ｂ 教牧部長先與傳道人協商，接納後，方可邀請在團契中
分享，傳道人，委員會主席及教牧部長須在場旁聽。
ｃ 經旁聽後，傳道人及教牧部長認為合適，提交委員會通
過，方可正式邀請作講員，為期一年，期滿再作檢討。
丙．停止任用：凡本堂欲停止任何講員，均須經委員會通過，才可執行。
丁．探訪講員
一：委員或傳道人負責探訪，由教牧部安排。
二：固定長期之講員，每年至少一次，並致送禮物。
三：非固定之特約講員，於年終寄送慰問卡。
第九章：財政
甲．收入
一、本堂經費主要來源均由會友樂意奉獻。
二、不定期收入：如其他教會、機構、政府等捐獻或支助。
三、本會有權拒絕或退回凡不合乎聖經真理及來歷不明之捐獻，如果收到特別註明用途之獻金，須經委員會商議處理。
乙．支出
一、一切支出均由財政部負責。
二、所有支出須由負責之部長或委員會主席核準。
三、核準人和收款人不得同為一人。
丙．特別基金（以下三項基金之詳情，請參閱細則）
為一些非經常性而有需要之事工而設：
一、 慈惠基金。
二、 培訓基金。
三、
建堂基金。
丁．資產處理
如遇本會解散及清償所有欠款及債務後餘下所有資產，不得私人擁有，惟應
交付或轉付其他相同之教會或福音機構。
Ｐ．２０
第十章：圖書管理、業主立案法團、教會鎖匙、
新舊堂借用守則
甲．圖書管理
一、圖書及錄音帶由幹事負責管理。
二、本堂之講道錄音帶應保留一年。
三、由傳道人負責甄選及購買屬靈書籍（如無傳道人在任，可由委員會主席代行）。
四、每年訂定財政預算擴充圖書及錄音帶。
五、其他細則，可參閱圖書管理細則。
乙．業主立案法團
一、每年年底由委員會選定來年之代表人選。
丙．教會鎖匙
一、教會鎖匙須經委員會分配與管理。
二、鎖匙持有人當完成其職務後，須將鎖匙交還委員會所指派之負責人。
三、持有鎖匙者的責任，請參閱細則。
四、全套後備鎖匙由所指派之負責人存放。
五、若因臨時需要，可向委員會主席申請鎖匙，使用後立即歸還委員會主席。
丁．新舊堂借用守則
一、凡欲借用本堂，必須以書面向委員會申請，經委員會核准，方可借用，並準時交還場地。
二、不得在教會範圍內吸煙、粗言穢語或作出不符合教會體統之行為。
三、保持禮堂清潔。
四、借用費可自由奉獻。
五、須遵守借用守則。
第十一章：教會物業權
甲．新堂：大埔道金安大廈236號一樓Ａ座
教會物業權屬於基督教會頌恩堂所有，非私人名義擁有，教會於購買時，由岑千謀、吳展鵬及何家浩代為簽名。
乙．舊堂：元州街39號Ａ三樓
使用權屬於基督教會頌恩堂，但教會物業權以顏東美、王文華、翁受民、朱日光、駱非我代表購買。
Ｐ．２１
第十一章：本堂聚會
甲．本堂設有常規性及非常規性聚會
一、常規性聚會：主日崇拜、教會祈禱會、兒童主日學、少年團契、青少年團契、青年團契、伉儷團契、迦勒團契。
二、非常規性聚會：佈道會、培靈會、奮興會、培訓課程。
乙．停止聚會
一、聚會前三小時若懸掛八號或以上颱風訊號時，則聚會暫停。
二、若聚會前三小時已除下風球或改掛較低風球，則聚會如常舉行。
三、在通知會友方面，由各委員及幹事以電話聯絡，但請會友亦留意天氣報告。
四、若遇黑色暴雨警告訊號，本堂聚會如常進行，會友自行決定是否參加聚會。
丙．終止常規性聚會
任何情況下，須經委員會及傳道人議決通過，方可終止任何團契或聚會。
丁．增設聚會
一、常規性聚會：須知會委員會同意後方可進行。
二、非常規性聚會：可按需要自由靈活處理。
第十二章：總則
甲．生效日期：此會章手冊經一九九六年度十二月之會員大會通過後生效。
乙．檢討年期：此會章手冊每兩年檢討一次。
丙．修 訂：
一、提議修訂：會友或委員可向委員會提議修訂會章手冊，須經委員會核准後，方可進行修訂。
二、修訂方法：ａ 先由委員會委任小組研究修訂內容。
ｂ 小組將已修訂之方案提交委員會議決通過。
ｃ 將通過之修訂方案，公告會友三個月。
ｄ 經會員大會通過，方可生效。
Ｐ．２２
第十三章：增設副委一職會議記錄與結果
※ 九八年委員會第三次會議記錄 日期：９８年５月１２日（周二）
七 委員會選舉細則
ｃ 下屆安排年青肢體作各部之副手，並設計造就培訓委員的課程。
※ 九八年委員會第二次臨時會議記錄 日期：９８年６月２１日（周日）
丙 委員會選舉候選名單之確定及選舉事宜
５ 六月廿八日，新任委員誕生後，若可以齊集新舊委員，便即日互選職位，若不可以，便於本年七月十二日才互選職位，並且選任副委。
※ 九八年委員會第三次臨時會議記錄 日期：９８年７月１９日（周日）
２ 新屆副委職位委任
● 「主席」一職不設副委。
※ 九八年委員會第四次會議記錄 日期：９８年９月１７日（周四）
６ 副委工作範圍及權責
● 設立副委目的：充份發揮委員會人力資源；
栽培未來委員接班人。
● 副委工作範圍：倘若部長不能出席會議，可委託副委代表出席；
其餘有關範圍，由主席與傳道人組成之小組商討，再交委員審議。
※ 九八年委員會第五次會議記錄 日期：９８年１１月１９日（周四）
３ 副委工作範圍權責跟進
● 副委工作範圍權責之計劃書，須於１２月４日（周五）前交給現任各委員傳閱，以便
於同日新舊委員交接會議中作修定。
● 副委工作範圍權責之計劃書由主席草擬及負責。
※ 九八年委員會第六次會議記錄 日期：９８年１２月４日（周五）
５ 副委工作範圍權責定案
● 「副委選舉、工作範圍及權責計劃書」（參附頁）謹屬初擬，未經定案。
●
計劃書需闡釋項目：
第１１項：副委每年伕底需遞交一份自我評估序所屬部長，由部長批閱後連同
部長評估書，在委員會議上佈告；該份評估表的結果將作為在選舉年是否提名副委
為候選委員名單的參考資料。
● 副委選舉、工作範圍及權責計劃書
１．選舉方法按選舉計劃書及會章要求執行。
２．建議副委基本按會章對委員權責之原則精神要求及處理。
３．建議兩年訓練期：第一年主要參予長執課程訓練，第二年主要參予部內實務作
實踐。
４．需接受於教會選定之部門實習。
５．需接受並完成教會指定之課程訓練。
６．不能直接代替部長之職務及分派工作。
７．自動當選為該部門之當然部員，參予該部會議。
８．以協助及隊工形式參予部內事奉，部長擁有最終決策及否決權。
９．直屬該部門下，直接匯報部長並接受部長之委派及監察。
10．不能直接當選下屆正委，需根據會章經選舉制度方可。
11．定期向委員會匯報學習進度。
12．委員會保留按會章之原則精神罷免副委之權利。
13．需列席委員會會議，有發言權唯無表決權。
14．基本不接受離職申請，除有合理理由及經委員會同意方可。
※ 九九年委員會第一次會議記錄 日期：９９年１月１５日（周五）
３ 委員及副委工作權責，範圍重申
● 委員：參看會章手冊三章（節錄如下）
丁．委員選舉
一、被選資格：
ａ 遵照「提前3：1-13」之條件。
ｂ 須殷勤參與崇拜聚會及熱衷事奉，有穩定的出席率、奉獻 及事奉。
ｃ 獲本會會友資格達五年或以上，年齡屆滿廿五歲或以上者。
ｄ 每個家庭之直系親屬（如父子、夫婦等）同屆只容其中一成員當選。
二、投票資格：
ａ 年齡屆十八歲或以上，取得會友資格者。
ｂ 沒有敗德和背道行為。
ｃ 選舉前連續半年或以上缺席崇拜者，被委員會議決確認對教會不瞭解者，
不得投票。
三、任 期：
ａ 以兩年為一任，委員最多可連任兩屆（即四年，則需休會一屆）。
ｂ 為使會務得銜接，每屆委員選舉更換人選，不適宜多於四位。
四、選舉細則：
ａ 成立選舉委員小組：
1.傳道人及委員會主席為當然成員，另由其餘委員中委出二位作為組員。
2.選舉前一年組成，且選出下屆委員候選名單（選委小組於選舉結束後，隨
即自動解散）。
ｂ 甄選步驟：
1.傳道人為選舉委員小組之當然召集人。
2.選委小組選出明年委員候選人名單，提供委員會審核通過接納，公佈無反
對後，再交由會員大會投票選出下屆委員。
3.另外選委小組亦接受十五名會友聯名以書面提名委員候選人，但需經委員
會審核接納，但委員會保留否決權。
ｃ 選舉方法：
1.經委員會審核通過之候選人名單，在會員大會列出，讓會友一人一票選出
（不得代人投票）。
2.為公平起見，大會應選出候選名單以外之委員／會友，作為點票，唱票
工 作，而監票則由傳道人擔任，委員會主席為大會主持人。
3.在該屆委員屆滿前半年要進行委員選舉，以便交接，委員會主席及各部長
職務，在傳道人監察下互選，得出結果則無須會員大會通過（應屆退出委
員有權在互選中投票）。
戊．委員任免
一、委員權責：
ａ 代表教會執行會員大會所賦予之權力，處理教會一切之事務。
ｂ 委員會協助傳道人制定教會方針、策略，發展聖工。
ｃ 委員會主席為教會對內對外之當然代表。
ｄ 委員會須作會議記錄，記錄議案需經主席簽署方可生效。
ｅ 議案生效後，委員會有權委派及授權會眾執行職務和分派工作。
二、委員罷免：任何委員遇有下列任何一項情況，經其餘委員及傳道人一致
或其中不少於三分之二委員議決，可罷免其職務：
1.精神失常，或患重病，以致未能執行職務者。
2.觸犯嚴重罪行或背道者。
3.連續半年或以上無故缺席會議者。
● 副委：－ 兩年訓練期：第一年長執訓練，第二年參與實踐；
－ 接受並完成教會指定課程；
－ 不可直接替代委員之工作；
－ 定期向所屬之委員提交學習報告，委員要在委員會議上報告有關
之事情；
－ 在委員會議上沒有投票權；
－ 不可隨意申請辭職；
－ 委員與副委若有任何意見不能協調，可向委員主席或傳道人排
解；
－ 參「98年委員會第六次會議記錄」第五項；
－ 參附件三：副委選舉、工作範圍及權責計劃書。
－ 附件三之條文，除「１、２、７、11」數項作出了修改，其餘項
目與「九八年委員會第六次會議記錄『副委選舉、工作範圍及權
責計劃書』」一樣。
－ 即修改後之「副委選舉、工作範圍及權責計劃書」如下：
１．選舉方法按選舉計劃書及會章精神要求執行。
２．副委基本按會章對委員權責之原則精神要求及處理。
３．建議兩年訓練期：第一年主要參予長執課程訓練，第二年主要參予部內實務作實
踐。
４．需接受於教會選定之部門實習。
５．需接受並完成教會指定之課程訓練。
６．不能直接代替部長之職務及分派工作。
７．自動當選為該部門之當然部員，參予該部會議及事工。
８．以協助及隊工形式參予部內事奉，部長擁有最終決策及否決權。
９．直屬該部門下，直接匯報部長並接受部長之委派及監察。
10．不能直接當選下屆正委，需根據會章經選舉制度方可。
11．副委需每年年底向所屬部長報告學習及實習心得，而該部長按其學習進度、事奉
心志、恩賜才幹、屬靈光景、責任能力等向委員會匯報評估。
12．委員會保留按會章之原則精神罷免副委之權利。
13．需列席委員會會議，有發言權唯無表決權。
14．基本不接受離職申請，除有合理理由及經委員會同意方可。
